外国人適正雇用の認証制度、群馬県が受付開始｜2区分の要件と確認点
要点3行
- 群馬県は10月23日、外国人の適正雇用に取り組む事業者の認証制度を創設。県内に事業所がある企業・団体・個人事業主が対象で、随時募集。
- スタンダードは在留カード等読取アプリの使用など4項目。アドバンストは募集時の言語的配慮を必須に、日本語学習や相談体制など計12項目以上。
- 認証期間は3年で、申請・認証の費用はかからない。群馬県外の企業も、求人票や相談窓口の点検項目として参考にできる。
元になった報道・発表：群馬県「ぐんま外国人適正雇用事業者認証制度」（2026年10月23日更新）（群馬県、2026年10月23日）／群馬県 報道提供資料「『ぐんま外国人適正雇用事業者認証制度』の申請事業者を募集します」（2026年10月23日）（群馬県、2026年10月23日）／群馬県「ぐんま外国人適正雇用事業者認証制度実施要綱」（令和8年10月23日施行）（群馬県、2026年10月23日）／群馬県「『ぐんま外国人適正雇用事業者認証制度』申請に関するQ&A」（群馬県、2026年10月23日）／群馬県「ぐんま外国人適正雇用事業者認証制度」チラシ（10月23日受付開始）（群馬県、2026年10月23日）
何があったか：群馬県の外国人適正雇用事業者認証制度
ぐんま外国人適正雇用事業者認証制度とは、外国人の適切な雇用を誓約し、活躍の推進や秩序を持った共生に取り組む事業者を、群馬県が認証する制度です。群馬県は2026年10月23日（令和8年10月23日）にこの制度を創設し、申請の受付を始めました。募集は随時です。
対象は、県内に本社または事業所があり、県内で事業を行う企業、法人、団体、個人事業主です。群馬県の報道提供資料は、制度の目的として、日本人と外国人の双方が安心して働ける職場をつくることと、県経済の活性化を挙げています。
認証は2つの区分に分かれます。
- スタンダード認証：不法就労防止の誓約、労働関係法令の遵守、在留カード等読取アプリの使用、県の外国人県民向け多言語対応LINEアカウントの登録の4項目をすべて満たす。外国人をまだ雇っていない事業者も申請できる。
- アドバンスト認証：4項目に加え、人材募集時の言語的配慮（必須）と、選択13項目のうち7項目以上を満たす。外国人を現に雇用している事業者が対象。
県のチラシでは、アドバンスト認証は合計12項目以上で認証されると案内しています。認証期間は3年間で、更新制度があります。
現場への影響：店長・人事が押さえたい3点
- 求人票の言葉が審査の対象になります。 アドバンスト認証の必須項目は、募集時に労働条件を母国語や平易な日本語などで示すことです。申請時には求人票や労働条件通知書などを添付し、外国語だけの書類には日本語訳を付けます。
- 選択13項目には、職場と生活の両方が入っています。 申請書のチェックシートには、日本語の学習機会、ゴミ出しや騒音のマナーの説明、災害時の避難方法の説明、メンターなどの相談体制、宗教への配慮、日本人従業員がやさしい日本語を知る機会などが並びます。
- 申請できる事業者には条件があります。 実施要綱では、過去3年間に出入国や労働に関する法令に違反していないこと、県税の未納がないことなどを定めています。
申請に関するQ&Aによると、申請と認証に費用はかかりません。本社が県外でも県内に事業所があれば申請でき、事業所ごとの申請も可能です。登録支援機関に支援を委託している取組も審査の対象になります。認証を受けた企業に採用面などでどんな効果があるかは、出典では示されていません。
労働条件通知書や社内マニュアルの多言語化は、外国人の就労環境整備助成金、上限25万円に｜3か月ごとの面談が要件でも取り上げています。
明日からできること：店長・人事のチェックリスト
- 群馬県内に事業所がある場合は、県の制度ページで申請書とチェックシートを入手し、自社が何項目に当てはまるかを数えてみる。
- 求人票と労働条件通知書が、本人の分かる言語ややさしい日本語で示せているかを確認する。
- 在留カードを確認するときに、出入国在留管理庁の在留カード等読取アプリを使っているか、担当者と確認する。
- 外国人スタッフが仕事や生活の相談をできる窓口（社内の担当者や自治体の相談窓口）を決め、本人に伝えているかを見直す。
- 群馬県外の企業も、選択13項目を自社の受入れ体制の点検に使える。制度の詳細は群馬県ぐんま暮らし・外国人活躍推進課に、労務の判断は社会保険労務士に確認する。
YOLO BRIDGE の視点
アドバンスト認証の項目を見ると、求人票を本人が分かる言葉で示す、相談できる人を社内に置く、日本人従業員がやさしい日本語を知る、といった「伝える」と「聞く」の取組が多く並んでいます。県が企業に求める受入れの姿が、具体的な行動の一覧として示された点に意味があると私たちは考えます。一方で、認証を受けた企業で外国人スタッフの定着が進むかどうかは、出典では示されていません。
チェックシートの項目は、整えた時点で終わりではなく、外国人スタッフが実際に使えているかが大切です。YOLO BRIDGE は、会社のサポート担当として外国人スタッフの質問に応える AIバディー（先行体験受付中）と、月1分のサーベイで本人の声を拾う仕組みを通じて、離職につながる前の小さなサインに気づく土台づくりを支援します。詳しくは YOLO BRIDGE のご案内 をご覧ください。
よくある質問
ぐんま外国人適正雇用事業者認証制度とは何ですか？
外国人をまだ雇っていない会社も申請できますか？
申請に費用はかかりますか？
出典：群馬県（2026年10月23日）／群馬県（2026年10月23日）／群馬県（2026年10月23日）／群馬県（2026年10月23日）／群馬県（2026年10月23日） ※事実関係は各出典でご確認ください。